Структура образовательного учреждения.

УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРОМ

6.1. Управление Центром образования осуществляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа, Иультинского муниципального района и Уставом Центра на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека и свободного развития личности на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия.

6.2. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

-определение основных направлений деятельности Центра;

-формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) Центра;

-определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Центра и об использовании закрепленного за ним имущества;

-осуществление финансового обеспечения исполнения муниципального задания;

-утверждение Устава Центра, изменений и дополнений, вносимых в него;

- назначение и освобождение от должности руководителя Центра;

-осуществление функции и полномочий учредителя Центра при его реорганизации, изменении типа или ликвидации, в том числе назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного (разделительного) баланса (передаточного акта);

-установление порядка определения платы для граждан и юридических лиц за услуги (работы) оказываемые Центром сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

-установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности, превышение которой влечет расторжение трудового договора с руководителем Центра по инициативе работодателя;

-формирование перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Центром или приобретенного им за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

-согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Центром либо приобретенным Центром за счет бюджетных средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;

-согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Центром или приобретенного Центром за счет бюджетных средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;

-согласование совершения Центром крупных сделок;

-согласование внесения Центром в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств или иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества или приобретенного Центром за счет бюджетных средств, а также недвижимого имущества, некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника;

-согласование внесения Центром в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств или иного имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

-одобрение сделок с участием Центра, в совершении которых имеется заинтересованность;

-установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Центра целям, предусмотренным настоящим Уставом;

-утверждение отчета о результатах деятельности Центра и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

-осуществление контроля деятельности Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа, нормативно-правовыми локальными актами Иультинского муниципального района;

-осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральным законодательством и законодательством Чукотского автономного округа, нормативно-правовыми локальными актами Иультинского муниципального района;

6.3. Непосредственное управление Центром осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (директор). Назначение на должность и освобождение от должности руководителя Центра производится Учредителем.

Трудовой договор с руководителем Центра заключает Управление социальной политики Иультинского муниципального района в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Центра на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Чукотского автономного округа, Иультинского муниципального района, настоящего Устава и трудового договора.

Руководитель подотчетен в своей деятельности Учредителю, Управлению социальной политики и Управлению финансов, экономики и имущественных отношений Иультинского муниципального района по вопросам, относящимся к их компетенции.

6.5. Руководитель Центра:

- действует без доверенности от имени Центра, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

- распоряжается имуществом Центра в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

- определяет структуру Центра;

- по согласованию с Управлением социальной политики Иультинского муниципального района утверждает штатное расписание Центра и положения о филиалах и представительствах Центра;

- осуществляет прием на работу и  увольнение работников Центра;

- утверждает их должностные инструкции;

- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Центра;

- решает вопросы оплаты труда работников Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа и нормативно-правовыми актами Иультинского муниципального района;

- является распорядителем денежных средств Центра;

- организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности Центра;

- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и планом финансово-хозяйственной деятельности Центра;

- в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

-обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Центра;

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные для руководителя Центра в  соответствии с законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа, Иультинского муниципального района.

5.6. Руководитель Центра несет персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Центра;

- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Иультинского муниципального района и находящемся в оперативном управлении Центра, в Управление финансов, экономики и имущественных отношений Иультинского муниципального района.

6.7. Руководитель Центра несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Центру, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Центра, не соответствующих законодательству.

В случаях, предусмотренных законодательством, руководитель Центра возмещает Центру убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).

6.8. Органами и формами коллегиального управления и самоуправления в Центре являются:

- совет Центра;

- общее собрание трудового коллектива;

- Педагогический совет.

6.9. В Центре могут создаваться следующие формы самоуправления и самоорганизации участников образовательного процесса:

- родительские комитеты классов;

- родительский комитет школы;

- классные собрания и собрания групп, классов;

- совет профилактики и другие самоорганизации.

         6.10. Совет Центра - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством Российской Федерации принципы самоуправления в деятельности Центра.

В состав Совета Центра входят: представители от педагогических работников Центра, представители от родителей (законных представителей) учащихся, представители от обучающихся 9 классов. Общее количество членов Совета Центра составляет не менее 11 человек: не менее 5 членов педагогического коллектива (выбираются на заседании педагогического Совета), не менее 2 членов обслуживающего персонала (выбираются на общем собрании трудового коллектива), не менее 2 членов от родителей (выбираются на общешкольном родительском собрании), не менее 2 членов от учащихся 9 классов (выбираются на общешкольном собрании учащихся или на классных собраниях).

В состав Совета Центра также могут входить представители органов местного самоуправления, местной общественности, из числа лиц, заинтересованных в успешном функционировании и развитии Центра. Члены Совета работают на общественных началах.

Председатель и секретарь Совета Центра избираются простым большинством при голосовании на первом заседании Совета. Срок действия их полномочий составляет один учебный год.

Руководитель Центра не может быть председателем Совета.

6.11. Совет Центра считается правомочным, если на его заседании присутствуют не менее двух третей списочного состава. Заседания Совета Центра проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решение Совета Центра считается принятым, если на заседании присутствовали не менее половины его членов и за решение проголосовали не менее двух третей присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.

Заседания Совета Центра оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы заседаний Совета хранятся в делах Центра.

Решения Совета Центра, принятые в пределах его компетенции, обязательны для исполнения всеми работниками Центра и участниками образовательного процесса. Руководитель вправе приостанавливать решение Совета Центра только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства.
         6.12. К компетенции Совета Центра относится:

Утверждает

- программу развития общеобразовательного учреждения;

- положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат;

- годовой календарный учебный график

по согласованию с управлением социальной политики Иультинского муниципального района

Распределяет по представлению руководителя Центра стимулирующие выплаты педагогическому персоналу; вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу.

Вносит руководителю Центра предложения в части:

- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Центра (в пределах выделяемых средств);

- создания в Центре необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

- мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

Участвует в принятии решения о создании в Центре общественных (в том числе  детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности. Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад общеобразовательного учреждения; публичный доклад подписывается совместно председателем Совета и руководителем Центра.

Заслушивает отчет руководителя Центра по итогам учебного и финансового года.

Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета уставом Центра.

6.13. Трудовой коллектив составляют все работники Центра. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием членов трудового коллектива.

6.14. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников Центра, для которых Центр является основным местом работы.

6.15. К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

- разработка и принятие Устав Центра для внесения его на утверждение;

- вносить изменения и дополнения в Устав; - обсуждение и утверждение «Правил внутреннего трудового распорядка»;

- согласование Положения об условиях и порядке назначения стимулирующих выплат работникам Центра, Положения о премировании и поощрении работников Центра;

- внесение предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Центра;

- выдвижение коллективных требований работников Центра и выбор полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

- принимать решение об объявлении забастовки и выбирать орган, возглавляющий забастовку;

- при необходимости создавать временные или постоянные комиссии, советы, органы по различным направлениям работы Центра и устанавливать им полномочия;

- принимать решения по другим вопросам деятельности Центра, не отнесённым к компетенции руководителя, педагогического совета и Совета Центра.

6.16. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, не реже одного раза в год.

6.17. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих и является обязательным для всех членов трудового коллектива. Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива.

6.18. Протокол общего собрания трудового коллектива хранится в делах Центра.

6.19. В общем собрании трудового коллектива с правом решающего голоса могут принимать участие Учредитель, с правом совещательного голоса - родители (законные представители).

6.20. В целях рассмотрения педагогических и методических вопросов, организации образовательного процесса, изучения и распространения педагогического опыта в Центре действует педагогический совет. Педагогический совет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Центра.

6.21. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Центра (включая совместителей). Председателем педагогического совета является руководитель Центра. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на один учебный год. Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в квартал.

6.22. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Нумерация протоколов педагогического совета ведётся с начала учебного года. Книга протоколов педагогического совета Центра пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью Центра. Она включена в номенклатуру дел Центра, хранится постоянно и передается по акту.

6.23. Решения педагогического совета принимаются простым большинством при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.

Для решения отдельных вопросов заседание педагогического совета может проводиться при условии присутствия на нём не менее одной трети педагогических работников Центра.

6.24. В компетенцию Педагогического совета входит:

- утверждение годового плана работы Центра на учебный год;

- обсуждение и принятие решения по вопросам, касающимся содержания образования и воспитания;

- внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки;

- решение вопроса о переводе учащихся из класса в класс, о переводе учащихся из класса в класс «условно»;

- оставление на повторный курс учащихся (имеющих по итогам учебного года академическую задолженность по двум и более предметам) на ступенях начального общего и основного общего образования, а также условно переведённых учащихся в следующий класс (не ликвидировавших задолженность по предмету в течение года), перевод учащихся названной категории в класс компенсирующего обучения, на иную форму обучения по заявлению родителей (законных представителей);

- решение вопроса об изменении формы обучения (по заявлению учащегося, его родителей (законных представителей));

- допуск учащихся к государственной (итоговой) аттестации, выпуск учащихся из Центра;

- решение вопроса о награждении обучающихся похвальным листом «За отличные успехи в учении», похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов»;

- утверждение наградных материалов учителей.

Решения педагогического совета утверждаются приказом руководителя Центра.

6.25. В Центре в целях развития и совершенствования образовательного процесса также могут создаваться и действовать следующие формы самоорганизации педагогов образовательного процесса: методический совет, методические объединения учителей.

Деятельность названных форм регламентируется соответствующими положениями.

6.26. Центр обеспечивает представителей ученических организаций необходимой информацией и допускает их к участию в заседаниях органов самоуправления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.